Pubblico impiego e scorrimento delle graduatorie

In tema di scorrimento delle graduatorie nel pubblico impiego, viene in rilevo una recente pronuncia della Corte di Cassazione.

Nello specifico, la sentenza n. 15790/2021, dando continuità al principio già espresso dai giudici di legittimità, ha chiarito che il criterio della prevalenza della graduatoria di data anteriore, in quanto tale destinata a scadere per prima, può essere derogato solo in presenza di ragioni di interesse pubblico che giustifichino la deroga, ragioni che non possono esaurirsi nella contestuale presenza di più graduatorie, di per sé non sufficiente a comprimere il diritto allo "scorrimento prioritario" degli idonei utilmente classificatisi nella graduatoria più antica.

Si è, pertanto, ritenuto di condividere un orientamento consolidato della giurisprudenza amministrativa che, oltre a valorizzare le direttiva impartite a livello ministeriale, ha posto l'accento sulla necessità di individuare una regola generale che assicuri imparzialità, trasparenza ed efficienza all'agire delle amministrazioni pubbliche.

Detta regola è stata individuata nel tendenziale favor per la graduatoria meno recente, motivato dalla necessità di salvaguardare, sia l'aspettativa di nomina di coloro che per primi l'hanno acquisita, sia il buon andamento della P.A., giacché il ricorso alla graduatoria più risalente, destinata a perdere efficacia prima delle altre, comporta «una maggiore durata complessiva della riserva di persone da nominare, costituita dall'insieme delle graduatorie in corso di validità».