L'obbligo vaccinale per gli operatori sanitari, si rischia la sospensione!

𝐒𝐢 𝐫𝐢𝐬𝐜𝐡𝐢𝐚 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐚𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐭𝐚.

L'art. 4, comma 1, del D.L. n. 44 del 01 Aprile 2021, pone come requisito essenziale la vaccinazione gratuita per la prevenzione dell’infezione da SARSCoV2 per gli esercenti le professioni sanitarie e gli operatori di interesse sanitario.

Rientrano nella categoria,  farmacisti, medici chirurghi, odontoiatri, veterinari, biologi, fisici, chimici, psicologi, nonché gli esercenti le professioni sanitarie infermieristiche, ostetriche, tecnico sanitarie, della riabilitazione e della prevenzione.

Sono compresi, inoltre, quali  “operatori di interesse sanitario”, massofisioterapisti, operatori socio-sanitari, assistenti di studio odontoiatrico.

Sono, invece, esclusi dall'obbligodelvaccino, i massaggiatori capi bagnini degli stabilimenti idroterapici, gli ottici, gli odontotecnici, le puericultrici e tutti coloro che, in collaborazione e/o alle dipendenze degli esercenti le professioni sanitarie e degli operatori di interesse sanitario, svolgano prestazioni/mansioni di tipo diverso (ad es., amministrativo, commerciale).

Condizione necessaria affinché viga l’obbligo di vaccinazione è lo svolgimento dell’attività nelle strutture sanitarie, sociosanitarie e socio-assistenziali, pubbliche e private, nelle farmacie, parafarmacie e negli studi professionali.

Salvi i casi di legittimo rinvio o impedimento a sottoporsi alla vaccinazione, da comunicare all’ASL entro 5 giorni dal ricevimento della lettera di invito in cui dovrà essere trasmessa la documentazione che comprovi l'avvenuta vaccinazione, la presentazione della richiesta di vaccinazione o l'esenzione per motivi di salute, rimane l’obbligo vaccinale per i suddetti operatori sanitari fino alla completa attuazione del piano strategico nazionale dei vaccini, comunque non oltre il 31/12/2021.

Il rifiuto, non giustificato, da parte del soggetto obbligato a sottoporsi alla vaccinazione, potrebbe determinare la sospensione da parte dell’Ordine professionale di appartenenza, oltre a provvedimenti del datore di lavoro il quale può adibire i dipendenti colpiti dalla sospensione a mansioni diverse, anche inferiori, che non implichino il rischio di contagi.

Nei casi più gravi, qualora non sia possibile adibire il lavoratore a mansioni diverse e limitare i rischi di contagio, il datore di lavoro è tenuto a far osservare la sospensione dal lavoro/servizio dei dipendenti, non essendo in tal caso dovuti retribuzione o altro compenso/emolumento.

Gli atti amministrativi di sospensione mantengono efficacia “fino all'assolvimento dell'obbligo vaccinale o, in mancanza, fino al completamento del piano vaccinale nazionale e comunque non oltre il 31 dicembre 2021” (comma 9).